Gedragscode voor LVSC-leden
Reikwijdte van de gedragscode De gedragscode heeft betrekking op de professionele activiteiten van leden van de LVSC en beoogtde kwaliteit van supervisie/coaching, zoals uitgevoerd door supervisoren/coaches (vanaf nu tebetitelen als professioneel begeleider) ten overstaan van hun supervisanten/cliënten en tenoverstaan van de organisaties, waarmee deze supervisoren/coaches een overeenkomst hebben, tegaranderen. De gedragscode is niet van toepassing op werkbegeleiding, consultatie of anderebegeleidingsactiviteiten die niet als supervisie of coaching kunnen worden aangemerkt.
1. Algemeen
1.0 Een professioneel begeleider dient te handelen zoals het uit een oogpunt van behoorlijke functie-uitoefening betaamt met de gedragscode als richtlijn.
1.1 De professioneel begeleider respecteert verschillen in etniciteit, levensovertuiging, sekse en sociale status van de cliënt(en).
1.2 De professioneel begeleider zorgt ervoor dat de cliënt en, indien van toepassing, de organisatie op de hoogte is van de gedragscode.
2. Begeleidingscontract met cliënten
2.0 Begeleiding wordt gegeven in overeenstemming met een tussen de professioneel begeleider, cliënt en -indien van toepassing - opdrachtgever overeengekomen contract, waaronder hierwordt verstaan een schriftelijk overeengekomen afspraak. In sommige situaties kan dussprake zijn van twee soorten begeleidingscontracten.
2.1 Inhoud contract In elk begeleidingscontract worden schriftelijk in ieder geval de volgende afspraken vastgelegd:
2.1.1 De bij het aanvangen van de begeleiding te formuleren doelen, dan wel hoe aan de totstandkoming van doelen gewerkt gaat worden.
2.1.2 Het aantal, de duur, de frequentie van de overeengekomen zittingen, plaats van samenkomst, honorarium (indien van toepassing).
2.1.3 Afspraken over geheimhouding door de professioneel begeleider betreffende hetgeen door de cliënt wordt ingebracht.
2.1.4 De evaluatie- en beoordelingsmomenten alsmede de procedures volgens welke zal worden geëvalueerd en eventueel beoordeeld, rekening houdend met de opleiding- of werksituatievan de cliënt. En al naar gelang de situatie:
2.1.5 Indien sprake is van groepsbegeleiding wordt door de professioneel begeleider van cliëntende belofte verlangd dat dezen zich binden aan geheimhouding m.b.t. de inbreng van medecliënten.
2.1.6 Indien sprake is van begeleiding in opdracht van een opleiding: - wat door de professioneelbegeleider aan de opleiding wordt gerapporteerd en tevens - dat de rapportage met de cliëntwordt besproken alvorens deze aan de opleiding wordt gegeven.
2.1.7 Indien er in een begeleiding in opdracht van een organisatie gerapporteerd moet worden,wordt in het contract vastgelegd dat de professioneel begeleider met de cliënt voorbereidtwelke informatie aan de organisatie gegeven zal worden.
2.1.8 Indien begeleiding plaatsvindt in opdracht van een cliënt komt rapportage door deprofessioneel begeleider aan derden niet voor, tenzij cliënt en de professioneel begeleiderhet nuttig achten de organisatie via rapportage voor te lichten.
2.2 Begeleidingscontract met opleidingen en organisatie
2.2.1 In het contract tussen de professioneel begeleider en opleiding of organisatie wordt uitgegaan van de gedragscode voor LVSC-leden.
2.2.2 In het contract tussen de professioneel begeleider en opleiding of organisatie wordt vastgelegd: het doel van de begeleiding, aantal bijeenkomsten, rapportage en honorarium(indien van toepassing).
2.2.3 In het contact met een organisatie is het de taak van de professioneel begeleider zich op dehoogte te stellen van het beleid van de organisatie ten aanzien van begeleiding en zomogelijk bij te dragen tot de ontwikkeling van dat beleid.
3. Geheimhouding
3.1 Een professioneel begeleider is op grond van het aangaan van een functionele vertrouwensrelatie met een cliënt tot geheimhouding verplicht t.a.v. het aan hem in debegeleiding ter kennis gekomen.
3.2 Op grond van deze plicht zorgt de professioneel begeleider ervoor dat het hem ter kennisgekomen materiaal vertrouwelijk wordt behandeld.
3.3 De professioneel begeleider treedt over zijn werk met de cliënt niet in contact met derden,behoudens de in de artikelen 3.5 en 4 genoemde uitzonderingen.
3.4 Toestemming van de cliënt ontheft de professioneel begeleider niet zonder meer van zijnplicht tot geheimhouding.
3.5 Een professioneel begeleider dient zich in een eventuele gerechtelijke procedure teberoepen op het verschoningsrecht. Ruggenspraak met collega’s wordt aanbevolen, ofeventueel met de vertrouwenscommissie van de LVSC.
3.6 Geheimhouding en intercollegiaal overleg
3.6.1 Uitzondering op de in artikel 3 genoemde geheimhoudingsplicht vormt de situatie waarin de professioneel begeleider meent te moeten overleggen met collega’s, dan wel consult nodigacht bij deskundigen die eveneens aan geheimhouding zijn gebonden. In dergelijke gevallenzal de professioneel begeleider de privacy van degenen op wie het overleg of de consultatiebetrekking heeft waarborgen en het materiaal anonimiseren.
3.6.2 In opleidingen, waarbij door de aard van de situatie bekendheid met een cliënt meestal grootis, dient de professioneel begeleider eraan bij te dragen dat zeer zorgvuldige spelregelsworden opgesteld m.b.t. overlegsituaties waarin studieresultaten van cliënten wordenbesproken. De professioneel begeleider dient te waarborgen dat hetgeen over de resultaten van de begeleiding wordt besproken de privacy van de cliënt niet schaadt. De professioneelbegeleider dient tevoren met de cliënt te bespreken wat hij te berde zal brengen.
3.6.3 In situaties waar belangen van de cliënt in het geding zijn en de professioneel begeleidergebaat is met consult, verdient het aanbeveling een (collega-) geregistreerd supervisor ofcoach of een deskundige te raadplegen, of eventueel de vertrouwenscommissie van de LVSC.
3.7 Geheimhouding en social media
3.7.1 Bovenstaande bepalingen gelden tevens voor het gebruik van social media.
4. Ontheffing van de geheimhoudingsplicht
4.0 Aan de professioneel begeleider kunnen gegevens ter kennis worden gebracht die hem in conflict brengen met zijn plicht tot geheimhouding. Situaties kunnen zich voordoen waarinlevensbelangen van de cliënten of van anderen ernstig kunnen worden geschaad. Deprofessioneel begeleider mag zich van zijn plicht tot geheimhouding ontheven achten, indienalle hierna in de onder 4.1 tot en met 4.3 genoemde voorwaarden in acht zijn genomen:
4.1 Als het niet opheffen van de geheimhoudingsplicht leidt tot inbreuk op de fysieke en/ofpsychische integriteit van cliënt of anderen.
4.2 Als zonder opheffing van de geheimhoudingsplicht het betreffende probleem onoplosbaarlijkt.
4.3 Als de professioneel begeleider alles in het werk heeft gesteld om eventueel samen met decliënt de betreffende gegevens naar buiten te brengen.
4.4 Indien de professioneel begeleider het voornemen heeft tot het opheffen van degeheimhoudingsplicht over te gaan dient hij ter toetsing van de onder 4.1 tot en met 4.3 genoemde voorwaarden een (collega-)geregistreerd supervisor of coach te consulteren. Deprofessioneel begeleider stelt cliënt daarvan op de hoogte.
4.5 Indien de professioneel begeleider na de in 4.4 genoemde consultatie besluit tot opheffingvan de geheimhouding dient hij, alvorens daartoe over te gaan, de cliënt te informeren.
5. Professionaliteit en integriteit
5.1 Professioneel begeleider
5.1.1 Een professioneel begeleider dient geen vriendschappelijke, seksuele of anderszins niet-professionele betrekkingen met cliënten te hebben of aan te gaan.
5.1.2 De professioneel begeleider wordt geacht aan cliënt alleen die informatie te vragen die voor de betreffende begeleiding relevant is.
5.1.3 De professioneel begeleider vermijdt zoveel mogelijk professionele dubbelrollen. Daar waar dubbelrollen onvermijdbaar zijn, worden ze verduidelijkt en zorgvuldig gehanteerd, zodat hetbelang van de cliënt niet wordt geschaad.
5.2 Verwijzing: indien de situatie of vragen van de cliënt vallen buiten de leerdoelstellingen vanbegeleiding dient de cliënt verwezen te worden naar de meest geëigende hulp en/ofbegeleiding. De professioneel begeleider verantwoordt deze verwijzingsbeslissing tegenoverde cliënt.
5.3 Omgaan met begeleidingsmateriaal: Na de eindevaluatie wordt het door de cliëntingeleverde materiaal vernietigd tenzij anders overeengekomen. De professioneel begeleiderkan eigen aantekeningen, evaluatie- en beoordelingsgegevens behouden. Deze gegevensdienen na drie jaar te worden vernietigd.
6. Sancties
6.0 Voorwaarde voor het lidmaatschap van de LVSC is het onderschrijven van de LVSCgedragscode.Indien een supervisor/coach zich niet aan de bepalingen van de gedragscode
houdt kan door belang hebben den een klacht worden ingediend bij het College van Tuchtzaken. De bevoegdheden van het College van Tuchtzaken en de te volgen procedures bij het indienen en behandelen van klachten zijn in het reglement van het College van Tuchtzaken
vastgelegd.
7. Evaluatie
7.0 Het is de verantwoordelijkheid van LVSC deze gedragscode regelmatig te evalueren en naar gelang de opgedane ervaringen verder te ontwikkelen. De evaluatie van de gedragscode vindt elke vijf jaar plaats.
